Belanjawan 2027 yang dibentangkan Jumaat membawa satu pengumuman yang dinanti ramai. Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan bahawa gaji minimum akan dinaikkan daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan, berkuat kuasa Jun 2027.
Kadar baharu ini dijangka meliputi lebih empat juta pekerja. Namun, seperti kebanyakan dasar ekonomi, kesannya tidak semudah angka di atas kertas. Artikel ini menghuraikan apa yang berubah, siapa yang terlibat, dan apa risikonya.
Table of Contents
Apa yang diumumkan
Gaji minimum ialah kadar paling rendah yang boleh dibayar oleh majikan kepada pekerja. Mulai Jun 2027, kadar ini ialah RM2,000. Walau bagaimanapun, perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) dengan jualan tahunan bawah RM50 juta dikecualikan daripada kadar baharu supaya mereka ada masa menyesuaikan model perniagaan.
Perlu diingat, satu laporan lain menyebut had pengecualian yang berbeza. Oleh itu, butiran sebenar perlu ditunggu dalam perintah yang diwartakan nanti.
Selain lantai RM2,000, kerajaan turut memperkenalkan gaji minimum bulanan RM2,500 untuk pekerja separa mahir dan graduan.
GLIC dan GLC pula komited menaikkan penanda aras gaji wajar daripada RM3,100 kepada RM3,400 sebulan. Bayangkan struktur ini seperti anak tangga: setiap tahap kemahiran mempunyai paras gaji tersendiri, jadi struktur gaji menjadi lebih tersusun.
Kelebihan kepada pekerja dan ekonomi
Bagi pekerja bergaji minimum, pendapatan naik kira-kira 18 peratus, iaitu tambahan RM300 sebulan atau RM3,600 setahun. Jumlah ini membantu menampung kos sara hidup.
Kenaikan ini juga bertujuan merapatkan jurang antara gaji dengan produktiviti. Anwar menyebut bahawa pendapatan pekerja tidak seiring dengan kenaikan harga, dan pampasan pekerja hanya 33.9 peratus daripada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) Malaysia.
Simpanan persaraan turut bertambah. Caruman KWSP dikira berdasarkan peratusan gaji, jadi caruman pekerja dan majikan akan naik bersama-sama.
Ekonomi tempatan juga dirangsang. Pekerja bergaji rendah biasanya membelanjakan hampir semua pendapatan tambahan, dan wang itu mengalir kembali kepada peniaga kecil.
Selain itu, majikan dan pekerja ada kira-kira lapan bulan untuk bersedia sebelum kadar baharu berkuat kuasa.
Kekurangan dan risiko
Isu terbesar ialah ramai pekerja mungkin tidak menerimanya. Kebanyakan syarikat di Malaysia ialah PMKS, dan PMKS menggaji hampir separuh tenaga kerja negara.
Pekerja di kedai, restoran atau bengkel kecil mungkin kekal pada RM1,700 buat masa ini. Setakat laporan yang ada, belum jelas berapa lama pengecualian ini akan berlangsung.
Kos majikan pula meningkat lebih daripada RM300 kerana caruman KWSP dan PERKESO turut naik. Sebelum pengumuman lagi, Apex Securities sudah menjangka sektor pembinaan berdepan risiko kos buruh asing yang lebih tinggi. Kontraktor yang sangat bergantung pada pekerja asing paling terdedah kepada tekanan margin.
Harga barang mungkin naik. Menteri Ekonomi sendiri pernah ditanya tentang pandangan ahli ekonomi bahawa gaji minimum RM2,000 boleh menyebabkan harga barang dan perkhidmatan meningkat. Jika ini berlaku, nilai sebenar kenaikan gaji akan terhakis. Inflasi antara sekarang hingga Jun 2027 juga akan mengurangkan nilainya.
Satu lagi risiko ialah mampatan gaji. Pekerja lama yang kini bergaji sekitar RM1,900 hingga RM2,200 mungkin akan menerima gaji yang sama atau hampir sama dengan pekerja baharu, kecuali majikan turut melaraskan gaji mereka. Keadaan ini boleh menjejaskan motivasi.
Ada juga kesan sampingan terhadap pekerjaan. Sesetengah majikan mungkin mengurangkan pengambilan, memotong kerja lebih masa, atau beralih kepada automasi untuk mengimbangi kos.
Akhir sekali, ada pihak yang menganggap kadar ini masih rendah. Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menuntut gaji minimum RM3,100. Di bandar besar, RM2,000 masih ketat untuk menampung kos hidup.
Kesimpulan
Secara keseluruhannya, kenaikan gaji minimum kepada RM2,000 memberikan makna yang jelas bagi pekerja di syarikat besar.
Namun bagi kebanyakan orang, kesan sebenarnya bergantung pada dua perkara: berapa ramai pekerja yang terkecuali melalui pengecualian PMKS, dan sama ada harga barang turut naik.
Sementara menunggu perintah rasmi diwartakan, pekerja dan majikan wajar menggunakan tempoh lapan bulan ini untuk merancang kewangan dan operasi masing-masing.